詳細介紹
垂楊柳醫院創建于1973年,建筑面積27000平方米,現有400床,39位張個臨床、醫技科室,現有職工758人,年門診量達40余萬人次.垂楊柳醫院目前服務區域人口超過55萬,1998年成為河北醫科大學的教學醫院.1996年被評為二級甲等綜合醫院.2000年被批準為地區性醫療中心,是北京市東南部地區唯一的一所集醫療、教學、科研、預防為一體的綜合性醫院?！ 〈箺盍t院已建立起心臟病診治中心（心內科、心外科、重癥監護病房、導管室、超聲檢查、室無創心臟電生理檢查室）、腦血管病防治中心（神經內科、神經外科、中心實驗室、語言及肢體康復訓練室、肌電圖室等）和交通創傷救治中心（骨科、普外科、胸外科、泌尿外科、神經外科）三個綜合性支柱專業和眼科、血液透析中心等一批重點科室，全院科室已達39個。通過建設支柱專業及重點學科，大力拓展了醫院的醫療業務范圍，醫療質量也迅速提升。新學科的發展帶動了全院醫療科技工作的發展，使垂楊柳醫院在某些領域的專業技術達到市級醫院和國內領先水平?！ 〗陙泶箺盍t院不斷加大科研投入，充分發揮人才優勢，在重點學科的帶動下，全院醫護人員科研意識增強，學術氛圍濃厚。2001、2002年獲首都醫學發展科研基金項目二項，“九五”期間，累計獲各級科技進步獎23項，其中市級一等獎1項，朝陽區級一等獎5項，二等獎10項。醫院科研成果累累，眾多科研學術論文發表在各級、各類醫學期刊、雜志上，擴大了醫院的學術地位。 為了適應醫療市場的變化，不斷提高醫院在市場上的競爭力，垂楊柳醫院自1999年起在全市衛生系統范圍內率先開展人事制度改革。加入競爭機制，實行全員聘用合同制；強化激勵機制，實行工資總額包干；改革職稱制度、實行專業技術職務評聘分開。從醫院效益出發，實施的系統配套改革，使醫院真正確立起競爭機制，激發了內部的活力?！ 〈箺盍t院始終重視服務質量管理，堅持以每年一個主題，開展文明服務活動，先后以“九八微笑行動”、“溫馨一句話”、“簡化服務流程”、“規范服務達標”、“讓病人了解的更多”、“溫情式服務”為主題開展活動。自2000年起提出形象工程建設，通過內抓品質，外樹形象，全面提升醫院整體質量。為了推動醫院的優質服務工作，促進文明服務的制度化、規范化，醫院建立了綜合評估的制度，每月對各個科室文明服務、醫療質量進行評價。為了改變醫院的環境面貌，為病人提供良好的醫療環境。投入資金擴建科室，增添設備，更換病室設施，調整布局，統一標識，為病人帶來舒適、整潔、安靜的診療環境。醫院連續四年被衛生局評為精神文明先時單位，20000年順利地通過了北京市規范化服務達標驗收。精神文明建設促進了醫院的全面發展。經過近三十年的努力，特別是“九五”期間，醫院固定資產、經濟收入每年都保持高水平的增長狀態?！ 〈箺盍t院全體員工一致認為，要想在當前激烈的醫療市場競爭中站穩腳根，必須樹立現代經營管理理念、努力探索醫院經營管理新方法，提高醫院的綜合競爭力，打造醫院精良的專業品質和服務品質，形成醫院特色的品牌，以謀求醫院的長足發展。垂楊柳醫院本著實行跨越式發展，面向未來、面向世界的建設思路，將醫院規劃成為具有國內先進醫療設備、三級甲等醫院技術水平、專業特色突出、就醫環境清新優美的現代化綜合醫院。相信不久的將來一個嶄新的、現代化的大型綜合醫院將矗立在北京的東南部。
2001、2002年獲首都醫學發展科研基金項目二項，“九五”期間，累計獲各級科技進步獎23項，其中市級一等獎1項，朝陽區級一等獎5項，二等獎10項。醫院科研成果累累，眾多科研學術論文發表在各級、各類醫學期刊、雜志上，擴大了醫院的學術地位。
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